ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ, ୫ ଡିସେମ୍ବର: ଅଗ୍ନିବୀର ଯୋଜନା, ଯାହାକି ଦେଶର ଯୁବ ସମୁଦାୟଙ୍କୁ ସାମରିକ ସେବାରେ ଯୋଗଦେବାର ନୂତନ ଅବସର ଦେଇଛି, ଏବେ ନୂତନ ଚର୍ଚ୍ଚାର କେନ୍ଦ୍ରବିନ୍ଦୁ ହୋଇଛି। କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ଏହି ଯୋଜନାରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରୁଛି। ଯଦିଓ ଯୋଜନାର ଆରମ୍ଭ ହୁଏଠାରୁ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିଭିନ୍ନ ପକ୍ଷରୁ ପ୍ରଶଂସା ଏବଂ ସମାଲୋଚନା, ଦୁହିଁ ଜନ୍ମନେଇଛି, କିନ୍ତୁ ସରକାର ତାହାର ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ନେଇ ସ୍ପଷ୍ଟ।
ପ୍ରତିରକ୍ଷା ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ଏବେ ଏହାର ନୂତନ ଧାରା ଗଢ଼ାରେ ବ୍ୟସ୍ତ, ଯାହାର ଅଭିସନ୍ଧି ହେଉଛି ଯୋଜନାର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଏବଂ ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ଆରମ୍ଭରୁ ହିଁ ଗଭୀର କରିବା। ୨୦୨୬ରେ ପ୍ରଥମ ବ୍ୟାଚର ଅଗ୍ନିବୀରମାନେ ସେବା ଶେଷ କରିବା ପରେ, ସେମାନଙ୍କୁ ସ୍ଥାୟୀ ଚାକିରି ପ୍ରଦାନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଉପରେ ଗଭୀର ଧ୍ୟାନ ଦିଆଯାଉଛି। ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବର ଏକ ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିଗ ହେଉଛି ଯେ, ମାତ୍ର ସର୍ବୋତ୍ତମ ପଦବୀ ଅନୁଯାୟୀ ଅଗ୍ନିବୀରଙ୍କୁ ସ୍ଥାୟୀ ନିଯୁକ୍ତିରେ ଅନୁମୋଦନ କରାଯିବ।
ଏହି ଯୋଜନାର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ସୈନିକମାନେ ଚାରି ବର୍ଷର କାର୍ଯ୍ୟକାଳରେ ନେଇଥିବା ଅନୁଭବର ଆଧାରରେ ତାଙ୍କର ଆଗାମୀ ପଦକ୍ଷେପ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିପାରିବେ। ଏଥିପାଇଁ ହେଉ ପରୀକ୍ଷା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଚର୍ଚ୍ଚିତ ମାପଦଣ୍ଡର ଆବଶ୍ୟକତା ରହିବ ନାହିଁ। ଯାହାପି ଅନେକ ଅଗ୍ନିବୀର ମାନସିକ ଭାବରେ ପୁନର୍ବାର ଏହି ସେବାରେ ଯୋଗଦେବା ପାଇଁ ଆଗ୍ରହୀ ନାହାନ୍ତି, ସେହିଥିପାଇଁ ଜାରି କରାଯିବାକୁ ଥିବା ଓବେଟିଂ ଲିଷ୍ଟ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଛି।
ସରକାର ଏହି ଯୋଜନାକୁ କେବଳ ଯୁବ ସମୁଦାୟର ଜୀବନ ଗଢ଼ିବା ନୁହେଁ, ମାନବ ସମ୍ପଦ ଉନ୍ନତିର ଏକ ନୂତନ ମାନକ ଭାବରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ କରିବାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ରଖିଛି। ତେବେ ଅନେକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଶ୍ନ ରହିଯାଉଛି—ଏହି ଯୋଜନା ଯେଉଁ ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ସମାଧାନ କରିବା ଆଶା କରାଯାଇଛି, ସେଗୁଡ଼ିକକୁ ଅଧିକ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ସହ ମଧ୍ୟ ଉତ୍ତର ଦେଇପାରିବ କି?
