ବୈଷୟିକ ଦକ୍ଷତା (୬୧%) ଏବଂ ସଫ୍ଟ ସ୍କିଲ୍ (୫୭%) ହେଉଛି HR ପ୍ରଫେସନାଲମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଚିନ୍ତାର ବିଷୟ। ଏହି ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଭାରତରେ ସଫ୍ଟୱେର ଡିଭେଲପମେଣ୍ଟ, ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ (୪୪%), AI ଏବଂ ମେସିନ୍ ଲର୍ନିଂ (୩୪%), ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ (୩୩%) ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଏବଂ କଷ୍ଟସାଧ୍ୟ ଦକ୍ଷତା ଭାବେ ଚିହ୍ନଟ ହୋଇଛି।
ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ୨୦୨୫ ମସିହାରେ ଭାରତୀୟ କମ୍ପାନୀମାନେ "ଚୟନକାରୀ ନିଯୁକ୍ତି" ଅଭିଗମନ ଅବଳମ୍ବନ କରୁଛନ୍ତି। ଏହା ଅର୍ଥ କରେ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିକାରୀମାନେ କେବଳ ଏହିପରି ଉମ୍ମୀଦୱାରଙ୍କୁ ବିଚାର କରିବେ ଯେଉଁମାନେ କମ୍ରେ କମ୍ ୮୦% ଯୋଗ୍ୟତା ପୂରଣ କରିଥିବେ। ଏହା ଦ୍ଵାରା କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଏଆଇ ଏବଂ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ସମ୍ପର୍କୀୟ ସଠିକ୍ ଦକ୍ଷତା ଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି।
ବୃଦ୍ଧିଶୀଳ ଏଆଇ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଜେନେରେଟିଭ ଏଆଇର ପ୍ରଚଳନ ଭାରତର ଜବ୍ ମାର୍କେଟ୍ରେ ଏକ ନୂଆ ଚେତନା ଆଣିଛି। କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ସଠିକ୍ ଦକ୍ଷତା ଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ବଳିୟାନ କରିବାର ଉଦ୍ୟମ କରୁଛନ୍ତି। ଏହା ଆଗାମୀ ବର୍ଷଗୁଡ଼ିକରେ ଭାରତୀୟ କର୍ମବଜାରକୁ ଅନ୍ୟ ଏକ ଦିଗକୁ ଏନେଇଯିବାର ଆଶା ରହିଛି।
